עובדות: תביעתה של מהגרת עבודה בענף הסיעוד נגד עזבונו של מעסיקה, בתו של המעסיק וחברת הסיעוד שבאמצעותה הועסקה לתשלום הפרשי שכר, פיצויי פיטורין, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי דמי הבראה וחופשה שנתית.
נפסק: בית המשפט האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי בתו של המעסיק, אף על פי שהייתה מעורבת בפיקוח על התובעת, אינה נחשבת למעסיקתה של התובעת. כמו כן, נפסק כי חברת הסיעוד שימשה רק "צינור להעברת כספי גמלת הסיעוד", ואף היא אינה נחשבת מעסיקתה של התובעת. דרישתה של התובעת לקבל שכר עבור שעות נוספות בהיקף של 30% משכר המינימום נדחתה, ונקבע כי על התובעת להוכיח את השעות הנוספות שעבדה. עם זאת, נפסק כי יש לראות את התובעת, שעבודתה הופסקה בשל פטירת מעסיקה, כמי שפוטרה לצורך דמי הודעה מוקדמת ולצורך פיצויי פיטורין, ואף נפסק כי יש לשלם לה דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
http://info1.court.gov.il/Prod03/ManamHTML5.nsf/C1FB78077A3B9D2B4225761E005215DA/$FILE/89EE4A32364666A14225761C002D04B1.html?OpenElement
נפסק: בית המשפט האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי בתו של המעסיק, אף על פי שהייתה מעורבת בפיקוח על התובעת, אינה נחשבת למעסיקתה של התובעת. כמו כן, נפסק כי חברת הסיעוד שימשה רק "צינור להעברת כספי גמלת הסיעוד", ואף היא אינה נחשבת מעסיקתה של התובעת. דרישתה של התובעת לקבל שכר עבור שעות נוספות בהיקף של 30% משכר המינימום נדחתה, ונקבע כי על התובעת להוכיח את השעות הנוספות שעבדה. עם זאת, נפסק כי יש לראות את התובעת, שעבודתה הופסקה בשל פטירת מעסיקה, כמי שפוטרה לצורך דמי הודעה מוקדמת ולצורך פיצויי פיטורין, ואף נפסק כי יש לשלם לה דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
http://info1.court.gov.il/Prod03/ManamHTML5.nsf/C1FB78077A3B9D2B4225761E005215DA/$FILE/89EE4A32364666A14225761C002D04B1.html?OpenElement
