פסק דין מיום 17.7.08
העובדות: החברה (המשיבה 1) ובעליה (המשיב 2) העסיקו מהגר עבודה מסין ללא היתר, מבלי שנתנו לו חוזה בשפה המובנת לו בו פורטים תנאי העסקתו, וללא ביטוח רפואי. בעת תאונת עבודה, נפצע העובד קשה, וסבל מפגיעות ראש, דימום באוזן, וחשד לשבר בבסיס הגולגולת. הנאשמים התנערו מכל קשר אליו, ובמסמכים הרפואיים הוא מופיע בשל כך כ"אלמוני". עשרה ימים לאחר אשפוזו עזב העובד את בית החולים כי חשש שיידרש לשלם בעבור האשפוז.
נפסק: עונשם של המשיבים בגין העסקת מהגר עבודה שלא כדין וללא ביטוח רפואי הוחמר, וסכום הקנס שהוטל עליהם גדל פי שלוש. בפסק דינו כתב בית המשפט: "המקרה שלפנינו מהווה ביטוי מובהק למעמדו החלש והפגיע של העובד הזר, לניצולו, להחפצתו כ"כלי זמין לעת מצוא" ולפגיעה העמוקה בכבודו ובזכויותיו הבסיסיות במשפט בכלל ובמשפט העבודה בפרט."
הערת המחלקה המשפטית של "מוקד סיוע לעובדים זרים": בעת בדיקת הפסיקה, אותרו 16 תיקים שונים, שבהם נשפטו מעסיקים בגין העסקה שלא כדין*. ברובם ככולם של המקרים, המדובר היה בהעסקה ללא היתר. העונש היה על פי רוב קנס. תיקים אלו משקפים, במידה רבה, את יחסה של מדינת ישראל אל העסקת מהגרי עבודה שלא כדין, תוך בחירה להתייחס לעבירות שנעברו כלפיה, בכך שהם לא שהו כדין בישראל, ולא לעבירות שנעברו כלפי מהגרי העבודה עצמם, וביניהן אי- תשלום שכר מינימום, שעות נוספות, ועוד.
http://www.takdin.co.il/search/mail_container.aspx?path=/nepsdoc/2L34sDZ4uN38tNt1rBZ0tBcXqRMm0/27_pu.07.html&ts=&cp=0
--------------------------------------------------------
*ראו למשל פ 118/04 משרד התעשייה המסחר והתעסוקה נגד נפ- גל בנין ופיתוח בע"מ ואח' (הכרעת דין מיום 8.9.08); פ 431/06 משרד התעשיה המסחר והתעסוקה נ' פליקס (הכרעת דין מיום 3.9.08); ת"פ (י-ם) 174/07 משרד התעשיה המסחר והתעסוקה נ' קולב (החלטה מיום 18.8.08).
העובדות: החברה (המשיבה 1) ובעליה (המשיב 2) העסיקו מהגר עבודה מסין ללא היתר, מבלי שנתנו לו חוזה בשפה המובנת לו בו פורטים תנאי העסקתו, וללא ביטוח רפואי. בעת תאונת עבודה, נפצע העובד קשה, וסבל מפגיעות ראש, דימום באוזן, וחשד לשבר בבסיס הגולגולת. הנאשמים התנערו מכל קשר אליו, ובמסמכים הרפואיים הוא מופיע בשל כך כ"אלמוני". עשרה ימים לאחר אשפוזו עזב העובד את בית החולים כי חשש שיידרש לשלם בעבור האשפוז.
נפסק: עונשם של המשיבים בגין העסקת מהגר עבודה שלא כדין וללא ביטוח רפואי הוחמר, וסכום הקנס שהוטל עליהם גדל פי שלוש. בפסק דינו כתב בית המשפט: "המקרה שלפנינו מהווה ביטוי מובהק למעמדו החלש והפגיע של העובד הזר, לניצולו, להחפצתו כ"כלי זמין לעת מצוא" ולפגיעה העמוקה בכבודו ובזכויותיו הבסיסיות במשפט בכלל ובמשפט העבודה בפרט."
הערת המחלקה המשפטית של "מוקד סיוע לעובדים זרים": בעת בדיקת הפסיקה, אותרו 16 תיקים שונים, שבהם נשפטו מעסיקים בגין העסקה שלא כדין*. ברובם ככולם של המקרים, המדובר היה בהעסקה ללא היתר. העונש היה על פי רוב קנס. תיקים אלו משקפים, במידה רבה, את יחסה של מדינת ישראל אל העסקת מהגרי עבודה שלא כדין, תוך בחירה להתייחס לעבירות שנעברו כלפיה, בכך שהם לא שהו כדין בישראל, ולא לעבירות שנעברו כלפי מהגרי העבודה עצמם, וביניהן אי- תשלום שכר מינימום, שעות נוספות, ועוד.
http://www.takdin.co.il/search/mail_container.aspx?path=/nepsdoc/2L34sDZ4uN38tNt1rBZ0tBcXqRMm0/27_pu.07.html&ts=&cp=0
--------------------------------------------------------
*ראו למשל פ 118/04 משרד התעשייה המסחר והתעסוקה נגד נפ- גל בנין ופיתוח בע"מ ואח' (הכרעת דין מיום 8.9.08); פ 431/06 משרד התעשיה המסחר והתעסוקה נ' פליקס (הכרעת דין מיום 3.9.08); ת"פ (י-ם) 174/07 משרד התעשיה המסחר והתעסוקה נ' קולב (החלטה מיום 18.8.08).
